Správný výběr

Nábor je jedna z nejtěžších disciplín v personalistice - nezdá se to ale je to tak:).

Náboru se věnuji od roku 2000 a ráda vám pomohu najít vhodné kandidáty. Ať již jako váš externí/interní personalista, nebo jako jednotlivou zakázku.

Hledání nového člověka je třeba přistupovat trpělivě, naplánovat postup,  jednotlivé kroky a především věnovat výběru a kandidátům čas.
Skvělé manželství, které vám vydrží mnoho let jste také neuzavřeli po dvou 30 min videohovorech👍.
 

Diagnostika 

Jsem certifikovaný specialista interpretace Hoganových testů. Dokáži smysluplně vysvětlit jak člověk pracuje pod stresem a jak jej motivovat.

Preferujete-li jiný typ diagnostiky - stačí říct.  

V kooperaci s kolegyněmi pracujeme i s diagnostikou Strenghts Finders.

Rozvoj, vzdělávání a kompetence vašich lidí

Plán rozvoje vašich zaměstnanců. Zní to složitě ale nehledejte v tom vědu - důležitý je zejména rozvoj v oblasti odborné, osobnostní, manažerské a jazykové. 

Můžeme začít například základním rámcem znalostí a kompetencí pro jednotlivá místa. 

To vám pak ulehčí zastupitelnost jednotlivých lidí.

Vaše značka  zaměstnavatele

Víte co vás dělá zajímavými pro stávající i nové zaměstnance? Čím jste výjimeční a proč k vám mají jít lidé pracovat? 
Když se na trhu řekne vaše jméno, mělo by být jasné, kdo jste, jak se u vás pracuje a co lidem nabízíte.

Vaši klíčové lidé

Máte ve firmě Klíčové lidi? Nebo jim říkáte zástupci? Tak na ně pozor, to jsou vaši nejcennější. Umím tyto klíčové lidi pro vás identifikovat a zároveň doporučit jakým způsobem s nimi pracovat, aby u vás co nejdéle vydrželi. 

Procesy a předpisy

Proč to dělat složitě, když to jde jednoduše? Dobře a logicky popsané personální procesy a předpisy vám usnadní například adaptaci nového člověka, hladký zástup kolegyně, či kolegy, získání certifikace, či absolvování auditu. 

Personální dokumenty

Zaměstnanecké osobní složky - no to je papírová nuda. Zdálo by se na první pohled. Ale digitalizace od papírů pokročila a pořádek v dokumentech vám přinese klid a přehled nejen v pracovněprávní oblasti. Víte, jaké kurzy a školení (a to nejen zákonné) váš člověk absolvoval za poslední rok? I to může být obsahem osobní složky zaměstnance.

Hodnocení 

Férové, transparentní a hlavně kontinuální. Jedině tak vám budou vaši zaměstnanci věřit. 

Pomohu nastavit jasná kritéria dle jasných pravidel s jasnou odměnou. 

Pak už jen záleží na vás, zdali budete hodnotit po zkušebce, nebo jednou za rok.

Poradenství a posouzení

Potřebujete jen párkrát poradit a nechcete si pořizovat stálého personalistu? I to je možné. Poskytuji konzultace náboru, pracovních agend, nebo čehokoliv kolem personalistiky, a to osobně, telefonicky, přes skype, Teams, Google Meet, .... 

Atmosféra ve firmě-firemní hodnoty

Jaký pán, takový krám. Ale ne vždy se vaše firma, potažmo atmosféra v ní, řídí jen vámi. 

Pomohu definovat, kde je zakopaný pes a jak nastavit hodnoty a vylepšit atmosféru ve vaší společnosti. 

Spokojenost vašich zamětnanců

Běžnou součástí práce personalisty je i pravidelné získávání zpětné vazby na spokojenost, či angažovanost. Jako personalista zjišťuji spokojenost ve zkušební době i v průběhu zaměstnaneckého poměru. 

Outplacement

Když nastane čas, či potřeba, že se musíte s některými zaměstnanci rozloučit, pak nabízím program outplacementu, který obsahuje jak reálnou pomoc při zpracování CV a LinkedIn profilu, tak mnoho cenných rad, či tipů na otázky při interview, nebo vyjednávání si té správné mzdy. Samozřejmostí je prezenční, či online forma.
Během roku 2001 jsem outplacementovým programem provedla více než 80 lidí. Outplacementu se věnuji aktivně i v současnosti. 

Personální audit

Máte dojem, že vaši lidé nedělají, to co chcete? Nebo nemají výkon, který očekáváte. Vaše očekávání je jiné, než jejich? Nebo naopak máte super lidi ale nesedí jim jejich místa? 

Ve spolupráci s kolegy, kteří se specializují na tyto situace (krízový management) uskutečníme rychlý audit.